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深圳APP开发求职APP

日期: 2018-12-04 09:52:09 来源:深圳红孩儿科技 浏览数量:355

2018年,高校毕业生多达770万,再加上未就业的往届毕业生以及普遍的求职者,预估将有近千万求职者需要找工作。求职招聘类APP为广大求职者提供一个良好的求职就业机会,同时还能满足众多企业求贤若渴的需求,其发展前景很可观的。因此,求职招聘类APP开发很是火热,如:智联招聘、前程无忧、拉钩等以及后起之秀BOSS直聘等软件都具有各自不同的产品优势,那么你知道如何更好的留住用户吗?

 

 深圳APP开发:求职招聘类APP如何留住用户?


    1、信息真实有效

  不管是企业的招聘信息还是求职者的简历信息都要保证信息的真实有效,通过科学的系统技术或者人工审核的方式确保企业、求职者信息的真实,有效规避通过求职进行额外收费、工作实际环境和招聘信息上严重不符的情况时有发生,进而提升招聘求职类APP应用软件的企业品牌形象,拉开与竞争平台的距离。

 

  2、精准匹配推荐

  招聘求职类APP根据用户简历信息、搜索查看职位的关键词记录,能够将高度匹配的职位推荐给用户,这样能够有效解决海投简历的问题,很好地提高简历的精准度和效率,大大降低了海量投递简历的时间成本及各种资源浪费,让招聘求职变得更加高效。

 

  3、实时反馈功能

  招聘企业通过查阅求职者的简历之后,通过选项对求职者的简历进行实时的反馈,便于求职者掌握每一次投递简历之后的结果,明确自己的求职发展方向,有效解决了各种因投递简历无果而带来的困扰。

 

  4、提高面试效率

  比如一些APP软件的直约面试功能加速了HR处理简历的速度,通过QQ邮件、微信APP站内短信等发送面试邀请,直接预约面试让求职变得更简单高效,让求职招聘更加人性化,符合当先求职者的用户需求。

 

  5、打造社群生态链

 

  招聘求职APP软件可以通过经常更新面试技术、职场相关资讯等,比如面试者如何着装得体,求职者如何高效找到对口工作等,同时为求职者、在职者等职场人士提供有效沟通互动的交流平台,构建集招聘、求职、互动交流于一体的社群生态链,进而有效将用户留在APP应用平台上。

      

      归根结底,招聘求职类APP软件的服务对象主要是面向企业和求职者的,只有满足企业和求职者的需求,简单快速的帮助企业招揽人才,帮助求职者找到合适的工作,提供更加优质的用户体验才能做到留住用户。

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