从零开始设计一款APP原型图

Low-fi，即低保真原型图，整个APP设计阶段，设计师真正开始上手的环节。待PM制作好PRD文档和逻辑流程图之后，交互设计师开始依据已有的结论，画出Low-fi。深圳APP开发公司红孩儿科技给你介绍一下Low-fi的作用：

1. 方便团队进行方案的讨论和统一。

就像使用场景Scenario和用户画像Personas，团队每个成员脑海中所理解的都会有所不同，但通过PRD，咱们可以进行至少是大体上的统一。而在这基础上，APP的具体画面和流程，每个人都有自己想象的视觉效果。Low-fi就在此时起了相同的作用。

当然统一的进一步促进效果是，进行后面核心功能的深入探讨，将概念落实到实施方案，并验证逻辑上是否能跑通，以及主页面元素的确定。

2. 方便开发人员进行整体架构的布置，开始着手一些基础元素的部署。

3. 做出demo进行内部尝试、小范围的用户调查，一般会有一些更改，不会影响项目主方向，大多是功能上的调整

Low-fi 的处理工具与文件要求

作为交互设计师，在Low-fi阶段多使用的是sketch，PS更侧重于用来做图片的处理。出发点还是更多的从效率上进行考虑，sketch运行速度非常快，文档小，测量距离方便，可复用的图层组（symbol），做好图之后导出多倍图也十分方便。所以在此阶段做草图，sketch是不二之选。

然而，对Low-fi的文件处理也有一些要求，主要分为视觉效果和文件名整理。

视觉效果上倾向于使用黑白灰无色彩感的设计方案，目的是为了降低视觉上的干扰，让设计师和团队其他成员，将精力重点放到APP本身的功能完善和逻辑完整上面。

而文件名的整理主要表现在图层命名需要规范。统一的控件用symbol进行管理，symbol的命名建议使用驼峰式，即每个单词间没有空格，每个单词首字母大写（这里说的是大驼峰式，即第一个单词的首字母也大写了）。

Symbol 的分类主要有这几类：StatusBar、Keyboard、Header、Button、Cards、TabBar、Control、ListItem、Popup等，如果想细分也可以再进行一些细分，比如Popup可以再分出一个细枝为Toast等。

icon类的只能用小写且不能以数字开头，不能包含空格。对于 icon，建议对通用模块再分子类（例如：icons/topnav/; icons/tabbar/; icons/general/…），原则是分类非常符合常识，到了后期icon类的symbol 会非常多，这样方便快速从一堆 icon 中找到它。

对于Sketch的group管理，建议按照功能模块进行分类与命名。比方说，video中有VideoPlayer和SingleVideo不同种类，game有GameScore和GameReport等，按照不同的用途进行重组。

这样的目的是为了，在接下来用一些动态原型工具，比如Flinto或者Origami等等时，方便查找，以及合成图层组。绝大部分动态原型工具，都是靠渲染图片来进行展示原型的，图层越少，电脑效率越高使用越流畅。

文件在Low-fi阶段整理地越清晰，设计师头脑越清晰，High-fi阶段越省力。

总的来说，在Low-fi阶段是定主体功能和APP雏形的阶段，在这一阶段，设计师需要帮助团队统一APP的整体架构，页面的大体功能模块分类和跳转关系，让APP从大家脑海中的形象落实到真实的视觉效果中。

当项目进行到Hi-fi阶段时，设计师会同PM一起开会，经过立项阶段，走过Low-fi过程，来到Hi-fi的这一步。在这一系列的相处过程中，大家会遇到问题，然后解决问题，会产生摩擦也会一笑泯恩仇。

这节主要集中于讲Hi-fi的主要内容和与PM相处之道。

1. 角色定位与交流主旨

交互设计的角色是帮助、协助PM一起完成产品，不是画设计图，也不是切图，而是帮助团队一起经历产品从0到1的整个过程。为什么会在开头强调这个事，这个决定设计师对自己作品的态度，不是完成任务，作为交换工资的筹码，而是倾注自己的激情与心血的作品，是自己的一个代表面。

而交流的主旨呢，不是从气势上压倒对方，证明自己的做法是对的，或者说显示自己多么聪明，而是帮助PM，帮助团队顺利完成产品的开发，产品好，团队好，对方好，自己才能更好。这就是一种双赢的思维吧。

2. 工作内容的交流

当然，这样的讨论过程是个持续输出的状态，不管自己做Low-fi还是hi-fi的时候都会遇到，然后自己一边做一边想到问题，一遍去问PM。不反馈的话，这些问题在开发的阶段都会一个个蹦出来，逃也逃不掉。

PM对设计师另一个信息的输出就是针对设计稿。首先会设计稿整体对用户传达的信息是否有所体现进行refine，接着会对信息是否完整，流程是否通常进行进一步的确认。

3.提供必要的情绪价值

生活的方方面面都是在与人进行沟通，你帮我，我帮你进行解决问题。除了解决工作内容后，如果能学会与人交朋友，让别人更开心地与你

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